• Des primes...

    Bonsoir,

    partager les primes équitablement, quelle drôle d'idée !
    pourtant, elle plait aux quelques collègues a qui j'en ai parlé.
    et si vous vous en donnez les moyens, c'est faisable !
    vous vous souvenez de tictac ?
    le serveur mis en place par les NTE avant l'election de Durand à la demande des syndicats ...
    et oui, de la meme manière vous pouvez demander à ce que soit mis en place une consultation électronique des personnels.
    forcément, on connait la réponse ...
    mais faut arreter les conneries !
    ex : la prime de chef de service donné au pretexte d'encadrement, alors que le personnel de catégorie A est justement sensé encadré !
    vu comme cela, il est normal de donner une prime à la secrétaire qui fait du secrétariat, non ?
    donc on partage la globalité des primes et on donne la meme chose à tout le monde. ( ok, au prorata de la quotité de travail, mais surtout plus proportionnel au salaire !  l'indice est déjà là pour faire la différence... )
    si vous pouviez en discuter entre syndicalistes et membre de la "commission prime", ça permettrai de passer l'idée en douceur ....

  • Commentaires

    1
    fantomette2
    Samedi 19 Février 2011 à 14:58

    et t'y as mis la consultation électronique, t'es trop forte Anne, on t'aime !!

    2
    FTM
    Samedi 19 Février 2011 à 16:31

    c'est mal barré le passage en douceur !

    c' est en ligne avec le sondage, mais alors absolument pas pour forcer la main à qui que ce soit !

    quelle sera la position des syndicats ?  là est la question .....

    3
    Annulco Profil de Annulco
    Samedi 19 Février 2011 à 16:33

    FTM, soit plus explicite ! déjà qu'on te voit pas, si en plus on te comprend pas, c'est pas gagné !!!


    Le sondage, ça force pas la main...???? en plus on n'est que 2 à avoir voté : va pas infléchir le CTP ça !

    4
    lechevalierblanc Profil de lechevalierblanc
    Dimanche 20 Février 2011 à 13:26

    primes au merite ?

    autant appeler cela primes de fayotage avec le chef de service

     

    primes pour les encadrants de categorie A, bien sur, c'est deja ceux qui ont la grille indiciaire la plus favorable.

    bref, le seul moyen d'avoir une repartition equitable, c'est le partage mathematique, mais pour cela, il faut que les nantis laissent leur avantages..... et la vous pouvez rever.......

    5
    ulconette
    Lundi 21 Février 2011 à 09:55

    Alors je n'ai pas de proposition concrète à vous donner. Par contre, je ne suis pas pour la prime systèmatique ( partage mathématique soit disant plus équitable!!!). Vous avez peut être un service où tout le monde travaille à sa tache mais chez nous il ya des fumistes de première catégorie !!!!!! Pourquoi leur donner une prime en plus??????

    6
    Tékila2
    Lundi 21 Février 2011 à 10:04

    Parce que ce qu'on appelle "prime" est en fait une forme déguisée de notre salaire qui n'augmente plus depuis moult années : le salaire des fonctionnaires est censé être en fonction de notre catégorie et ancienneté, et pas au mérite car dans la fonction publique le mérite n'est pas un critère "service public" (comment l'évaluer ?). Depuis des années, les salaires sont bloqués et les seuls concessions faites sont au niveau des primes, ce qui casse donc le principe d'égalité et de neutralité. Qui va décider qu'une personne est fumiste et pas l'autre ? Qui te dit qu'une personne qui en fait moins à coté de toi n'est pas plus efficace que celui qui brasse du vent ? Dans la territoriale, les primes récompensent ceux qui sont dans les servcies à valeur économique. Les ceux de la culture et du social étant les pénalisés. Bref, trop dangereux d'asseoir nos rémunérations sur des critères subjectifs de rentabilité. A mon avis....Si quelqu'un ne glande rien, c'est à son chef de service de s'en apercevoir et de lui remuer les plumes. Moi je serais d'avis de supprimer toutes les primes et d'augmenter nos salaires !

    7
    lcn
    Lundi 21 Février 2011 à 16:10

    ben oui, celui qui prend UNE bonne décision, ou qui fait économiser par son action un somme supérieure à son salaire ( maintenance d'un équipement spécifique par ex ), meme si pendant 6 mois il se branle, il est RENTABLE !!


    regarde l'exemple des flics http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Dunkerque/actualite/Secteur_Dunkerque/2011/02/18/article_les-vehicules-de-police-du-commissariat.shtml

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