Bon bin à force de jouer aux apprentis sorciers, j'ai supprimé le 1er article de ce blog avec tous les commentaires reliés ! snifff ! et les poubelles sont déjà passées on dirait !

Alors pour ceux qui ont raté le lancement du P.ULCO, j'y disais simplement que ce blog était destiné à l'ensemble des personnels de l'ULCO et qu'il avait pour vocation d'être notre outil de discussion, partage, rigolade, échanges d'info de toute nature. Suffit de s'identifier avec le pseudo de son choix, et d'y aller de ses commentaires, votes, blagounettes, suggestions, forums.. Pour éditer un article, pour le moment, envoyez à l'adresse du Contact et je le mettrais en ligne de suite (gardez en une copie au cas où...).

Je continue mes recherches mais je crains que ce 1er article se soit volatisé. Au moins, du temps du papier, gnagnagna...

Pas de souci, il sera publié ici ! Pour le moment, je ne vois pas trop quelles solutions me sont données pour donner la totale liberté à tous de publier sans passer par moi : je voudrais que chacun puisse éditer son article ou son lien, mais sans modifier les articles des autres, normal ! Alors le temps que j'y réfléchisse avec mon équipe de développeurs spéciaux (!!!) envoyez vos textes via la rubrique "contact" et avec un copier /coller dernière technologie j'insèrerais l'article dans le blog.

Et n'oubliez pas de l'Ouvrir..

 Vous trouverez un résumé du système sur la page 2 du blog Collectif Biatoss P7 ici :

http://biatossp7.eklablog.com/accueil-c158257/2

C'était juste un  résumé posté pour les collègues qui n'étaient pas venus à la réunion organisée par la DRH

et je vous mets en pj le power point de la DRH

Un bon nombre de collègues C ont touché la prime de catégorie 2 (B) mais certains A (3 ou 4 je ne sais plus) ont eu la mauvaise surprise de découvrir que leur poste était cartographié en 3 (ASI) et non en 4 (A).

Pour eux l'univ est revenue en arrière pour cette année mais pour le futur ils doivent changer de poste s'ils veulent être en adéquation avec leur grade ou faire évoluer leur poste.

10 gestionnaires C de la scolarité centrale ont eu la mauvaise surprise d'apprendre que leur poste n'avait pas été revalorisé et qu'elles n'allaient toucher que la prime 1 (augmentation de 70 euros une fois la prime statutaire déduite).... L'univ ne semble pas prête à revenir en arrière pour elles.

Elles ont été reçues par le DRH et un adjoint du SG mais je n'ai pas l'impression que ça bouge.

L'opacité de l'élaboration de la cartographie (sans navette avec les RA) a été dénoncée par les syndicats, de me^me que la manière un peu brutale dont les agents ont reçu les mauvaises surprises....

Et on note un ressenti de la  part des collègues qui se sentent floués envers les collègues qui ont été revalorisés

 P7 n'est même pas cité à ce sujet dans la plaquette de propagande "les bénéfices de l'autonomie des universités" que vous avez certainement tous (j'aimerais bien savoir combien elle a coûté....), ils doivent être furax !

PS : Me suis encore plantée dans le sens de l'échelle, catégorie V est en fait en bas et catégorie 1 tout en haut

Pas si simple comme question : il ne s'agit pas d'opposer le public aux personnels, mais de voir dans quelles conditions on va améliorer le service public.

Or sans moyens supplémentaires, une extension = une détérioration des services apportés tout au long de l'année. Faire plus de pain avec la même quantité de farine, faire un gateau plus gros sans chocolat.... c'est se moquer du personnel ET du public pris en otage.

Cf analyse du snasub : http://www.snasub.fr/spip.php?article624

SNASUB : http://www.snasub.fr/

Chacun peut mettre le lien sur son syndicat préféré, alors je commence par l'adresse du SNASUB, comme ça au hasard.

Je vais pas mettre les adresses de tous les syndicats, je ne tiens pas à tenir les rênes de ce nouveau truc à la pointe de la technologie. En plus je suis pas certaine d'avoir tout bien compris comment fonctionnaient les liens et les rubriques.